تکنولوژی
دییل هافی را برای ساخت خدمات مدیریت دستگاه‌های فناوری اطلاعات خود می‌خرد
شرکت در حال رشد دییل، ارائه‌دهنده خدمات حقوق و دستمزد، خرید بزرگی انجام داده است که سومین خرید در سال جاری است. دییل اعلام کرد که هافی را، یک شرکت مستقر در لندن که تجهیزات دفتری را برای استخدام‌های دورکار مدیریت می‌کند، خریداری کرده است. این معامله به دییل امکان می‌دهد تا محصول آینده خود به نام دییل آی‌تی را که مربوط به فناوری اطلاعات است، پایه‌گذاری کند. همه کارکنان و بنیان‌گذاران هافی به دییل می‌پیوندند تا دییل آی‌تی را بسازند. مشتریان فعلی دییل و هافی تغییرات عمده‌ای را در خدمات مشاهده نخواهند کرد.
سرویس پرداخت حقوق در حال رشد سریع دییل سومین خرید خود را در سال جاری انجام داده است. دییل روز پنجشنبه اعلام کرد که شرکت هافی، یک شرکت مستقر در لندن که تجهیزات دفتری را برای استخدام‌های دورکار مدیریت می‌کند، را خریداری کرده است. شرایط مالی معامله فاش نشده است، اما یک منبع مطلع به تک‌کرانچ گفت که این معامله بیش از 100 میلیون دلار ارزش دارد. الکس بوازیض، هم‌بنیان‌گذار و مدیر اجرایی دییل، گفت که این خرید به دییل امکان می‌دهد تا یکپارچگی عمیق‌تری با خدمات هافی ارائه دهد. در بلندمدت، این خرید پایه‌ای برای محصول آینده دییل به نام دییل آی‌تی، که مربوط به فناوری اطلاعات است، ایجاد خواهد کرد. بوازیض گفت: «در اواخر امسال، دییل آی‌تی را راه‌اندازی خواهیم کرد که شامل تهیه نرم‌افزار، مدیریت دسترسی به اپلیکیشن‌ها، یکپارچگی با مدیریت دستگاه‌های موبایل و ابزارهای هویتی و همچنین مدیریت چرخه عمر برای استقرار، جمع‌آوری، تعمیر و جایگزینی دستگاه‌ها خواهد بود. این یک مجموعه کامل فناوری اطلاعات برای مشتریان خواهد بود که دییل را به یک فروشگاه همه‌کاره برای همه چیزهای مرتبط با منابع انسانی و گسترش کسب و کار شما در سطح جهانی تبدیل می‌کند.» سامی بوروماوم و مایکل گینزو، هم‌بنیان‌گذاران هافی، همراه با تیم مدیریتی استارت‌آپ و 120 کارمند به دییل می‌پیوندند تا دییل آی‌تی را بسازند. بوازیض گفت: «مشتریان فعلی دییل و هافی تغییراتی در خدمات را نخواهند دید.» بوروماوم، یک مشاور سابق شرکت بین و گینزو که قبلاً مدیریت محصول در دییل را برعهده داشت، هافی را در سال 2020 در ابتدای پاندمی راه‌اندازی کردند. تغییر به کار دورکار به هافی کمک زیادی کرد، زیرا بسیاری از شرکت‌ها مجبور بودند راهی برای پیکربندی و بازسازی دستگاه‌های کاری که به خانه‌های کارکنانشان ارسال شده بود، پیدا کنند. هافی که با یک سیستم منابع انسانی یکپارچه شده بود می‌توانست قوانینی مانند بودجه خرید دستگاه و سیاست‌های استفاده را تنظیم کند. کارمندان جدید دعوت شده به پلتفرم می‌توانستند تجهیزات خود—از جمله لپ‌تاپ‌ها، مانیتورها، گوشی‌های هوشمند یا لوازم جانبی—را قبل از تاریخ شروع سفارش دهند. به مشتریان، هافی پشتیبانی ارائه می‌داد، از جمله دستگاه‌های قرضی در صورت نیاز به تعمیرات. هافی همچنین فرآیندهای خروج را مدیریت می‌کرد، به مدیران امکان می‌داد دستگاه‌ها را قبل از جمع‌آوری از راه دور پاک کنند و APIهایی ارائه می‌داد که به فروشندگان منابع انسانی اجازه می‌دادند تحویل و بازیابی سخت‌افزار را به عنوان یک سرویس مدیریت شده ارائه دهند. هافی موفق شد پایگاه مشتریان خود را به بیش از 700 کسب و کار—از جمله فوربز، گوددی، هلوافریش و کنوا—گسترش دهد و بیش از 30.2 میلیون دلار سرمایه از سرمایه‌گذاران از جمله CNP، استراید، 20VC و دی‌وان ونچرز جذب کند. در مصاحبه‌ای در سال 2022، بوروماوم به تک‌کرانچ گفت که هافی درآمد مثبتی دارد. بوازیض گفت: «بسیاری از مشتریان ما از ما خواسته‌اند که در تجهیز کارکنانشان کمک کنیم. این بازخورد، همراه با تجربه خودمان با هافی، ما را به بررسی تعمیق بیشتر از یک همکاری سوق داد.» برای دییل، که در حال حاضر ارزش بیش از 12 میلیارد دلار دارد و 630 میلیون دلار جمع‌آوری کرده است، خرید هافی یک پله دیگر در جهت تسلط بر بازار مدیریت حقوق و دستمزد است. کسب و کار اصلی دییل پردازش حقوق و دستمزد بین‌المللی و استخدام کارکنان از طریق یکی از نهادهای محلی خود به نیابت از یک سازمان است. (دییل به عنوان کارفرما عمل می‌کند و مدیریت تطابق با قوانین کاری در هر کشور را بر عهده دارد.) اما این شرکت همچنین به ایجاد قراردادهایی که با قوانین کار محلی سازگار هستند، کمک می‌کند، به کارگران اجازه دسترسی به بیمه درمانی می‌دهد و مشاوره مهاجرتی در مورد فرآیند ویزا می‌دهد. اوایل امسال، دییل استارت‌آپ «توسعه افراد» زاوی، مستقر در مونیخ، و موتور حقوق و دستمزد PaySpace که در آفریقا مستقر است را خریداری کرد. کمی بعد، دییل گزارش داد که به یک نقطه عطف 500 میلیون دلار درآمدهای تکرار شونده سالانه و 4,000 کارمند و 35,000 مشتری دست یافته است.
