کارمندان سابق کلاب هاوس بار دیگر به راه‌اندازی استارتاپ شبکه اجتماعی جدید دست زدند
مایا واتسون و لکسی نیشیتا، هم‌بنیان‌گذاران اپلیکیشن اجتماعی جدیدی به نام why?!، در زمانی که هر دو در نتفلیکس کار می‌کردند، با یکدیگر آشنا شدند. ارتباط آن‌ها دوستانه و همکارانه بود و در کنار هم می‌خندیدند و احساس خوبی داشتند.
آن‌ها در تیم‌های برند و سردبیری نتفلیکس کار می‌کردند و متوجه شدند که مهارت‌هایشان مکمل یکدیگر است. «ما هر دو از مینه‌سوتا هستیم,» واتسون گفت. «ما کنار هم کار می‌کنیم.»
دو نفر به کلاب هاوس پیوستند که در آنجا واتسون کارمند شماره ۱۳ و نیشیتا کارمند شماره ۲۰ بود. آن‌ها نیز تیم‌های سردبیری و برند کلاب هاوس را توسعه دادند، اما بیش از یک سال در این شغل بودند که به بنیان‌گذاران تبدیل شدند.
واتسون گفت: «محیط کار شروع به احساس کسل‌کنندگی، خالی بودن و کم‌رضایتی کرد». آن‌ها می‌خواستند این موضوع را تغییر دهند.
نتیجه این تلاش why?! است، یک اپلیکیشن جدید مکالمه‌ای که بخشی پیام‌رسانی، بخشی شبکه‌سازی و بخشی دوستیابی است. بنیان‌گذاران روز چهارشنبه اعلام کردند که میزان ۱.۶۵ میلیون دلار در دور پیش‌بذر جمع‌آوری کرده‌اند که با رهبری چارلز هادسون، شریک مدیریت و بنیان‌گذار Precursor Ventures انجام شده است.
این اپلیکیشن در دوره‌ای که کارشناسان آن را «اپیدمی تنهایی» آمریکا می‌نامند، در زمانی که مردم احساس تنهایی و جداشدگی بیشتری از اطرافیان خود دارند، ارائه می‌شود.
why?! تلاش می‌کند به افراد کمک کند تا ارتباطات برقرار کنند.
واتسون گفت: «ما با برخی از روان‌شناسان و مشاوران همکاری کرده‌ایم که به ما کمک کردند تا برخی از عوامل کلیدی نزدیکی را درک کنیم». مردم می‌خواهند در روابط متقابل، عمیق و قابل اعتماد باشند.
اپلیکیشن‌های اجتماعی زیادی در بازار وجود دارند، اما why?! امیدوار است با «سادگی و صمیمیت» خود از بقیه متمایز شود. در حال حاضر در حالت بتای خصوصی است و برنامه دارد در پاییز به صورت رسمی راه‌اندازی شود. این اپ امکاناتی نظیر بازی‌های کارتی سوالی که توسط کاربران در چت‌های خصوصی بازی می‌شود؛ سوال روزانه‌ای در بالای فید اصلی؛ ویژگی‌ای شبیه به فیس‌تایم برای چت؛ و پرسش هفتگی که از کاربران می‌پرسد در حال حاضر مشغول به چه کاری هستند، ارائه می‌کند.
ایده نامگذاری توسط سرپرست مهندسی اپلیکیشن ارائه شد. نیشیتا گفت: «ما به دنبال چیزی بودیم که مانند یک سوال باز به نظر برسد». متداول‌ترین و عمیق‌ترین سوالی که می‌توانید از کسی بپرسید این است: «چرا؟» و سپس مجدداً بپرسید، و دوباره.»
واتسون همچنین گفت که فرآیند جمع‌آوری سرمایه «بسیار دلپذیر» بود و هیچ داستان وحشتناکی نداشتند. «جدول سرمایه ما شگفت‌انگیز است»، واتسون گفت. «به عنوان زن و بنیان‌گذار رنگین‌پوست، احساس می‌کنیم بسیار خوش‌شانس و مفتخر هستیم که توانستیم سرمایه‌گذارانی را جذب کنیم که دوستشان داریم، به آن‌ها اعتماد داریم، احساس امنیت می‌کنیم و هر یک بینش و دیدگاه منحصر به فردی دارند.»
او گفت در این مرحله، سرمایه‌گذاران روی او و نیشیتا به عنوان بنیان‌گذاران شرط بستند. آن‌ها یک دور پیش‌بذر متحرک داشتند و جمع‌آوری سرمایه را رسماً از تابستان گذشته آغاز کردند. آن‌ها با هادسون، سرمایه‌گذاری که رهبری این دور را بر عهده داشت، از طریق دوستشان که در مجموعه هادسون است، آشنا شدند. بنیاد بلک بارکلیز که توسط Zeal Capital Partners مدیریت می‌شود، ویرجینی رافائل از FullCircle و محمد الملکوی، مدیر فناوری کلاب هاوس نیز در این دور شرکت کردند.
بنیان‌گذار بودن مسیری طولانی از امنیت شرکتی یک شغل ۹-۵ است. واتسون آن را یک ماجراجویی، «نهایی‌ترین جستجو و اکتشاف» نامید. آن‌ها گفتند که کار در کلاب هاوس مانند دریافت دکترا در استارتاپ‌ها بود.
واتسون گفت: «در آن زمان توجه و رقابت زیادی بود که برخی از مهم‌ترین درس‌هایی که به ما آموختند، تمرکز بر کاربران و مأموریت خود بود، اهمیت ایجاد یک محیط کار خوب را به ما آموختند. «معمولاً استارتاپ‌ها اینقدر زود درباره فرهنگ فکر نمی‌کنند، اما به خاطر زمان ما در آنجا، اکنون آن را اولویت می‌دهیم. ما می‌خواهیم شرایط مناسبی برای موفقیت ایجاد کنیم.»
در حال حاضر چهار نفر تمام وقت در شرکت هستند و امیدوارند که با رشد اپلیکیشن و افزایش تعداد کاربران، حمایت بیشتری از مهندسان جذب کنند.
