SignalFire، CapitalG و Comprehensive.io در TechCrunch Disrupt 2024
با تغییر چشم‌انداز استارتاپ‌ها، استراتژی‌های استخدام نیز تغییر می‌کنند. با کاهش حجم شرکت‌های بزرگ فناوری و تنگ شدن بازار کار، بنیانگذاران باید در یک بازار کار محتاطانه حرکت کنند تا استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند.
چشم‌انداز استخدام در سال 2025 چالش‌ها و فرصت‌هایی را برای کسانی که می‌توانند تطبیق یابند، ارائه می‌دهد. بنیانگذاران اکنون اهرم بیشتری دارند، اما احترام به کارکنان و حفظ بازیکنان کلیدی حیاتی است. کارآفرینان چگونه می‌توانند این تعادل را برقرار کنند؟
به ما بپیوندید در TechCrunch Disrupt 2024 در Moscone West در سانفرانسیسکو از 28 تا 30 اکتبر، برای گفتگو با هدر دشای، شریک مردم و استعداد SignalFire; لورن ایلوفسکی، شریک استعداد CapitalG; و راجر لی، مدیر عامل شرکت Comprehensive.io برای بررسی استراتژی‌های نوآورانه استخدام که با شرایط تغییر بازار همخوانی دارند.
با سخنرانان آشنا شوید
هدر دشای، شریک مردم و استعداد، SignalFire
هدر دشای نزدیک به دو دهه تجربه را در هدایت استارتاپ‌ها به سوی موفقیت از طریق مدیریت استراتژیک استعدادها به ارمغان می‌آورد. در SignalFire ، یک شرکت سرمایه‌گذاری که برای برآورده کردن نیازهای بنیانگذاران با فناوری پیشرفته طراحی شده است، هدر از دانش خود استفاده می‌کند تا به شرکت‌ها کمک کند از استعدادهای وارد شده به بازار استفاده کنند. پیش از پیوستن به SignalFire، هدر نقش‌های اجرایی در Webflow و Rainforest QA داشته و مسئولیت بازار نامزدها در Hired را بر عهده داشته است. فهم عمیق او از جذب نیرو در بخش فناوری او را به صدایی کلیدی در تغییرات فعلی در دینامیک استخدام و چگونگی جذب بهترین اجراکنندگان در دنیای پس از پاندمی تبدیل کرده است.
لورن ایلوفسکی، شریک استعداد، CapitalG
لورن ایلوفسکی استراتژی استعداد را در سراسر پورتفولیو CapitalG هدایت می‌کند و با بنیانگذاران نزدیک کار می‌کند تا جذب نیروهای اجرایی و توسعه سازمانی را بهبود بخشد. با تجربه قبلی در Accel و Andreessen Horowitz، تجربه لورن جنبه‌های مختلف مدیریت استعداد را از کمک به مدیران عامل برای انتقال از نقش‌های خود تا شناسایی اعضای هیئت مدیره که می‌توانند موفقیت بلندمدت را به ارمغان بیاورند، شامل می‌شود. بینش‌های عمیق او به رهبری استارتاپ‌ها او را به منبعی ارزشمند برای بنیانگذاران تبدیل می‌کند که با چالش‌های پیچیده استخدام، به خصوص در اکوسیستم رقابتی استارتاپ‌ها، دست و پنجه نرم می‌کنند.
راجر لی، مدیر عامل، Comprehensive.io
راجر لی نحوه مدیریت شرکت‌ها را با Comprehensive.io که فرآیندهای پیچیده حقوق و دستمزد را خودکار می‌کند، متحول کرده است. شرکت او به ساده‌سازی مدیریت حقوق و دستمزد و افزایش شفافیت پرداخت اختصاص دارد، که عوامل کلیدی در جذب و نگهداشت استعدادها در بازار رقابتی امروز هستند. به عنوان خالق Layoffs.fyi، وبسایتی که اخراج‌های صنعت فناوری را پیگیری می‌کند، راجر به طور منحصربه‌فرد به تغییرات روندهای استخدام و استراتژی‌های جبران خدمات در دنیای فناوری متصل است. راجر می‌تواند راهکارهای عملی برای بنیان‌گذارانی که با پیچیدگی‌های حقوق و دستمزد در بازاری محدود درگیر هستند، ارائه دهد.
در Disrupt 2024 بروشور ارزشمندی کسب کنید
به این رهبران برجسته که در Builders Stage صحبت می‌کنند، بپیوندید تا بینش‌های ارزشمندی در مورد جذب و نگهداشت استعدادهای برتر در سال 2025 کسب کنید. این پنل برای بنیان‌گذارانی که به دنبال کسب مزیت رقابتی در چشم‌انداز در حال تغییر استارتاپ‌ها هستند، ضروری است. اکنون بلیط خود را دریافت کنید تا در طول هفته Reboot تا 600 دلار صرفه‌جویی کنید و بخشی از گفتگو شکل دهنده آینده جذب استعداد باشید.
