مدیرعامل بهسازان ملت: در حوزه بانکی با پیری تکنولوژی مواجه هستیم

به گزارش‌ پیوست، محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت در پنل «نقش رهبران کسب‌وکار در توسعه منابع انسانی » که در همایش برند کارفرمایی برگزار شد؛ گفت: بدون نیروی انسانی هیچ سازمانی معنا ندارد. خروج زیاد منابع انسانی متخصص چالش اصلی در این حوزه است.

به گفته صادقی، موضوع مالی، نگهداشت نیرو انسانی و حفظ امید از اصلی‌ترین چالش‌های سازمان‌ها است. او‌گفت: باید به نیروهای انسانی آموزش بدهیم و علاوه‌بر فضای رسمی، فضای غیررسمی و شادی مهیا کنیم.

طبق گفته او، بخشی از مهاجرت به دلیل شرایط اجتماعی و مالی جامعه است زیرا افراد امنیت شغلی می‌خواهند. باید سعی کنیم نیروی جوان را نگه داریم تا تکنولوژی جدیدتر را وارد سازمان کنیم.

صادقی ادامه داد: نباید بترسیم نیرویی که آموزش می‌دهیم از سازمان‌ ما بروند زیرا حق نیرو است که برود، باید در کنار آموزش حال خوب ایجاد کنیم که نیرو‌ در سازمان بماند و‌ موارد مالی را نیز حل کنیم.

رهبر سازمان‌، رفتار نیروها را مشخص می‌کند

در ادامه شهاب جوانمردی، مدیرعامل هلدینگ فناپ درباره رفتار رهبر سازمان‌ گفت: اینکه رهبر سازمان‌ چه چیزی دوست دارد نتیجه رفتار سازمانی نمی‌شود بلکه چگونگی عمل رهبر، عملکرد سازمان را مشخص می‌کند. انعکاس رفتار رهبر در رفتار سازمانی دیده می‌شود.

جوانمردی اشاره کرد: برای سنجش رضایت سازمان باید ببینیم رفتار نیروها با شاخص‌های برند کارفرمایی چقدر متفاوت است؛ اگر فاصله زیاد باشد، برند کارفرمایی علیه خودش اقدام کرده است.

مدیرعامل فناپ تاکید کرد: نباید برای مسائل بلندمدت دنبال پاسخ‌های کوتاه مدت بود بلکه باید ا‌ول نواقص را بپذیریم.

به گفته او، بخش زیادی از سرمایه انسانی‌ بر عهده شرکت‌های بزرگ است. موضوع مهاجرت‌ ضایعه ملی است. در ایران با این تعداد جوان نباید کمبود نیروی انسانی داشته باشیم بلکه باید رویکرد تغییر کند‌.

نگهداشت نیروی انسانی سخت است

در این پنل مهرداد فاخر، مدیرعامل تیپاکس تاکید کرد که حفظ و‌ نگهداشت موضوع بسیار مهمی است‌. تکنولوژی عالی است اما سازمان را تکنولوژی نمی‌سازد بلکه افراد هستند که سازمان را می‌سازند.

طبق گفته مدیرعامل تیپاکس، نگهداشت نیرو سخت‌ است زیرا حتی اگر حقوق مناسب هم‌ پرداخت شود به دلیل تورم است کافی نیست؛ اما چیزی که اهمیت دارد حس دیده شدن و رضایت نیروی انسانی در محل کار است‌.

او در نهایت با اشاره به اینکه خروج افراد آموزش دیده ایرادی ندارد گفت: حتی اگر افراد آموزش دیده از مجموعه بروند به رشد اکوسیستم و حفظ و بقای شرکت‌های بزرگ‌ کمک می‌کند.