نسل کلیک
«بومیان دیجیتالی» وجود ندارند
بومیان دیجیتالی کسانی هستند که در زمان حضور فناوری دیجیتالی یا در عصر اطلاعات بزرگ شده‌اند. در این میان مطالعه‌ای از سوی ECDL صورت گرفته است.
تبعیض تبعیض است
دیدگاهی در مورد سن و نسل‌ها وجود دارد که از همکاری بین نسل‌ها حمایت می‌کند. در مقابل جوانان جذب اشیای قدیمی (دوچرخه، صفحه‌های قدیمی HI-FI و وینیل، تلویزیون‌های قدیمی، مبلمان دست‌ساز و غیره) می‌شوند.
بومیان دیجیتالی وجود ندارند
هر نسلی که باشد، با درجات مختلف دقت، تفاوتی ندارد؛ بومی‌های دیجیتالی می‌توانند شامل نسل Y، Z، آلفا و غیره باشند که به کامپیوتر مسلط هستند. بقیه را هم می‌توان «مهاجران دیجیتالی» نامید.
پرنسکی نام «بومیان دیجیتالی» را ابداع کرد
مارک پرنسکی (Marc Prensky) که خود یک بومی دیجیتالی است، این اصطلاح عجیب و غریب را ابداع کرد. در این زمینه حتی مربیان بازاریابی هم می‌گویند که در کلاس‌های بازاریابی دیجیتالی، آموزش راهی طولانی در پیش دارد.
تاثیر بر جامعه و کسب‌وکار
تصورات غلط در مورد بومیان دیجیتالی یا نسل Y عواقب جدی دارد. مبادلات بین نسلی باعث هماهنگی، بهبود شخصی و جمعی و بالاتر از همه کارایی در کسب‌وکار می‌شود.
استدلال نادرست
حقیقت این است که هرچه مدیران کسب‌وکار کمتر با دنیای دیجیتالی ارتباط داشته باشند، بیشتر به ستایش «بومی‌های دیجیتالی» خواهند پرداخت. در این میان تعجب‌برانگیز است که آیا نامیدن جوانان به «متخصص فنی یا دیجیتال» به این معنی است که آنها برای پستهای مدیریتی واجد شرایط نیستند؟ صرف نظر از این مورد، باید در نظر بگیریم که مفهوم «بومی‌های دیجیتالی» در برابر گذشت زمان هم دچار تغییر می‌شود.
«بومیان دیجیتالی» وجود ندارند
بومیان دیجیتالی کسانی هستند که در زمان حضور فناوری دیجیتالی یا در عصر اطلاعات بزرگ شده‌اند. بنابراین با فناوری راحت هستند و به آن تسلط دارند. به طور کلی طبقه‌بندی‌های بومیان دیجیتالی، نسل‌های X، Y، Z و اکنون آلفا به موضوعی ترند در وب و رسانه‌ها تبدیل شده‌اند. با این حال، حقایق گویای نتایج متفاوتی است. نتایج یک مطالعه نشان می‌دهد بومیان دیجیتالی وجود ندارند. برخی از رسانه‌ها دیدگاه نسبتاً عجیبی نسبت به بومیان دیجیتالی دارند که از واقعیت دور است. ولی مطالعاتی در این باره انجام شده تا جوانب موضوع را روشن کند. در این میان مطالعه‌ای از سوی ECDL صورت گرفته است.
تبعیض تبعیض است
دیدگاهی در مورد سن و نسل‌ها وجود دارد که از همکاری بین نسل‌ها حمایت می‌کند. این دیدگاه منتقد تعصب نسبت به نسل‌هاست و آن را سن‌گرایی و در واقع نوعی نژادپرستی می‌داند. در مورد بومیان دیجیتالی می‌بینیم که حقایق و ارقام با این نظریه تناقض دارند. بنابراین بومیان دیجیتالی وجود ندارند. در واقع نتایج مطالعه ECDL این خیال را نقض می‌کند. اگر از علاقه‌مندان به موضوع تفاوت نسلی هستید، پیشنهاد می‌کنیم فیلم «در حالی که ما جوان هستیم» محصول ۲۰۱۴ را ببینید. این فیلم دو نسل را در دو سوی مخالف کلیشه «سن» نشان می‌دهد. افراد مسن در این فیلم شیفته جوانی و تکنو هستند. در مقابل جوانان جذب اشیای قدیمی (دوچرخه، صفحه‌های قدیمی HI-FI و وینیل، تلویزیون‌های قدیمی، مبلمان دست‌ساز و غیره) می‌شوند.
بومیان دیجیتالی وجود ندارند
هر نسلی که باشد، با درجات مختلف دقت، تفاوتی ندارد؛ بومی‌های دیجیتالی می‌توانند شامل نسل Y، Z، آلفا و غیره باشند که به کامپیوتر مسلط هستند. بقیه را هم می‌توان «مهاجران دیجیتالی» نامید.
پرنسکی نام «بومیان دیجیتالی» را ابداع کرد
مارک پرنسکی (Marc Prensky) که خود یک بومی دیجیتالی است، این اصطلاح عجیب و غریب را ابداع کرد. او می‌گوید: «به نظر من عبارت «مهاجر دیجیتالی» توهین‌آمیز است. به‌ویژه برای افرادی که چندین سال است در حوزه فناوری اطلاعات کار می‌کنند و پیشگام اینترنت هستند.» در واقع این دیدگاه می‌گوید که جوانان ۲۰ساله جادوگران اینترنت هستند و بقیه در عصر حجر زندگی می‌کنند. به صورتی که از قلم و لوح مومی یا دود برای برقراری ارتباط استفاده می‌کنند. اکنون به لطف این مطالعه که از سوی ECDL انجام شده و بر نیاز فوری به آموزش جوانان در زمینه دیجیتال تاکید می‌کند، زمان آن رسیده است که حقیقت را ثابت کنیم. این مطالعه نشان می‌دهد برخی از بومی‌های دیجیتالی تا چه حد بی‌سواد هستند. به خصوص در برخی کشورها مانند اتریش. در این زمینه حتی مربیان بازاریابی هم می‌گویند که در کلاس‌های بازاریابی دیجیتالی، آموزش راهی طولانی در پیش دارد.
تاثیر بر جامعه و کسب‌وکار
تصورات غلط در مورد بومیان دیجیتالی یا نسل Y عواقب جدی دارد. سالخوردگی بر زندگی مردم تاثیر جدی می‌گذارد. در برخی از کشورهای اروپایی مانند ایتالیا، از شهروندان سالخورده خواسته می‌شود تا ۶۷ سالگی کار کنند. بنابراین، پیری ادامه کار را برای بسیاری از آنها دشوار می‌کند. در فرانسه بیش از ۳۰ درصد کارگران بالای ۶۰ سال کار تمام‌وقت ندارند. در این میان گرفتن یک مصاحبه شغلی، زمانی که رزومه شما نشان می‌دهد بیش از ۵۰ سال دارید، یک ماموریت غیرممکن است. مگر اینکه مهارت خاصی داشته باشید. همچنین فشار بین نسل‌ها در کسب‌وکارها آسیب‌زننده است. در واقع همه اینها بسیار مضر است و همکاری لازم و سالم بین نسل‌های مختلف را دچار اختلال می‌کند. همه ما به افرادی در اطراف خود نیاز داریم، برخی جوان‌تر، برخی مسن‌تر، تا دیدگاه‌های یکدیگر را به چالش بکشند و به تنوع کمک کنند. مبادلات بین نسلی باعث هماهنگی، بهبود شخصی و جمعی و بالاتر از همه کارایی در کسب‌وکار می‌شود.
استدلال نادرست
حقیقت این است که هرچه مدیران کسب‌وکار کمتر با دنیای دیجیتالی ارتباط داشته باشند، بیشتر به ستایش «بومی‌های دیجیتالی» خواهند پرداخت. در این میان تعجب‌برانگیز است که آیا نامیدن جوانان به «متخصص فنی یا دیجیتال» به این معنی است که آنها برای پستهای مدیریتی واجد شرایط نیستند؟ صرف نظر از این مورد، باید در نظر بگیریم که مفهوم «بومی‌های دیجیتالی» در برابر گذشت زمان هم دچار تغییر می‌شود. نتیجه این است که آموزش ندیدن جوانان در زمینه مهارت‌های دیجیتالی یک خطر است. قرار گرفتن در معرض فناوری، حتی از سنین پایین، به‌هیچ‌وجه بدین معنا نیست که فرد می‌تواند از آن به‌درستی استفاده کند. چه برسد به استفاده عاقلانه. بر اساس مطالعه‌ای که مرکز بین‌المللی مطالعات زبان ICLS یا the International Centre for Language Studies انجام داد، تنها دو درصد دانش‌آموزان دارای مهارت‌های تفکر انتقادی هنگام جست‌وجوی اطلاعات آنلاین هستند. هرکسی که تدریس می‌کند آفت سرقت ادبی و کپی‌پیست را می‌داند. ChatGPT3 و امثال آن هم مطمئناً همه این مشکلات را افزایش خواهند داد.
منبع: ویژینری مارکت
